エグゼクティブ層、トップパフォーマー層の人材の「サーチ型ヘッドハンティング」、「スカウト」、「エグゼクティブサーチ」等 状況によって様々な人材採用手法により、企業のニーズに合わせた優秀な人材に対しサーチサービスを 実施し、探し出した候補者に条件を提示し、企業様にご紹介いたします。

「トップマネージメント」クラスだけでなく「中間管理」クラスの範囲もサーチサービスを提供しております。

即戦力の人材の採用
ポテンシャル採用ではなく、即戦力となるキャリアの業界経験者採用。
同業他社で活躍している人材が欲しい。
新規事業立上げの為、他社のノウハウが欲しい。
従来の採用手法ではよい人材が採用できない
複数の登録型紹介会社に声をかけているが求める人材が来ない。
求人サイトで反応がない。
そもそも人材が不足している分野の求人。
卓越した技術やアイデアを持っている企業であるが、知名度が低いため採用が難しい。
オープンな採用活動ができない
リプレースを考えている。
同業他社の優秀な人材に声をかけたいが、社名を伏せてスカウトしたい。
特定の人材を口説きたい
特定の人材に対して、ノウハウを持ったエージェントに依頼することで成功率を高めたい。

契約形態は、リテイナー（着手金）契約、セミ・リテイナー契約、成功報酬契約の３通りがございますが、
弊社では基本、セミ・リテイナー契約をさせていただいております。

・セミリテーナー方式

   着手金   ＋   成功報酬  ＝  初年度年収の45％～55％程度
   （10～20%)    （35％）

※着手金
   サービスの難易度に応じての見積もりになりますが、初年度年収の10％～20％程度
   着手金は契約時に請求

※成功報酬＋人材コンサルタントフィー
   決定した方の初年度年収の35％
   採用が決定した時点で請求